Polskie prawo pracy w szczególny sposób chroni kobiety w ciąży. Ochrona ta obejmuje m.in. zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę, prawo do zwolnienia lekarskiego czy do zasiłku macierzyńskiego. Kodeks pracy gwarantuje przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu, jeśli termin jej wygaśnięcia przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W praktyce często pojawiają się pytania: co oznacza „po upływie trzeciego miesiąca ciąży”? czy pracownica musi o tym poinformować pracodawcę? czy dotyczy to każdej umowy o pracę? Poniżej wyjaśniamy, jak działa ta ochrona w świetle przepisów Kodeksu pracy. Podstawa prawna Zasady przedłużania umów kobiet w ciąży reguluje art. 177 § 3 Kodeksu pracy, który stanowi: Umowa o pracę zawarta na